各位行政干部、同志们：
大家上午好。
窗外暑气渐消，秋意初显，新的学期正踏着轻盈的步伐向我们走来。今天是8月2X日，距离正式开学只剩不到一周的时间。按照惯例，我们把大家召集回来，开这个行政班子会，既是收心会，也是动员会，更是任务部署会。
每个学期开学前的这次会议，我都非常看重。因为行政班子是学校的中枢神经，是学校高效运转的“关键少数”。大家的精神状态什么样，开学的工作就会什么样；大家的执行力强不强，新学期的质量就会高不高。刚才各位分管校长就各自领域的工作做了非常详尽的安排，点到了具体的人、具体的事、具体的时间节点，我完全同意，请大家务必照单执行，不打折扣。
站在2026年秋季这个节点上回望过去，我们学校的发展势头是好的，教学质量稳中有升，德育品牌初具影响，后勤保障日益精细。但我们也要清醒地看到，教育改革已进入“深水区”，社会对优质教育的期待已从“有学上”转变为“上好学”，家长对学校的评判标准越来越多元，同行之间的竞争态势越来越激烈。可以说，我们正处于一个“前有标杆、后有追兵”的关键赛道上。如果我们满足于过去的成绩单，躺在功劳簿上睡大觉，在这个飞速变化的时代，倒退是必然的。
为了确保新学期工作开局良好、起步顺畅，我主要讲三点意见，与大家共勉。
做教育，最怕急功近利，最忌心浮气躁。暑假期间，我走访了几位老教师，也思考了很多。我发现，凡是那些教学质量过硬、学生家长口碑好的班级、年级，背后都站着一群沉得住气、坐得住冷板凳的老师。行政工作亦是如此。我们有的干部，工作还没开始干，就先想怎么宣传；事情还没落地，就先想怎么邀功。这种心态，是学校发展的大忌。
我们要有“板凳甘坐十年冷”的坚守。
新学期，我希望大家把心态调整到“静音模式”，少一些热闹的形式，多一些扎实的内功。教务处要静下心来研究课堂，把“减负提质”的文章做实，不要只盯着公开课的“盆景”，要多看常态课的“风景”；德育处要静下心来研究学生，把心理健康教育和习惯养成做细，不要只满足于搞了几场活动，要看学生精气神是否真的发生了变化；总务处要静下心来研究服务，把每一分钱都花在刀刃上，把每一个隐患都消除在萌芽中。这种“静气”，就是学校发展的底蕴。只有根扎得深，树才能长得高。