各位同仁：
大家上午好！
暑气渐消，秋风送爽。在这个金色的收获季节，我们又一次齐聚一堂。看着台下这一张张熟悉而充满干劲的面孔，我内心涌动着一股暖流。刚才走进校园，看到后勤部门的同志已经将校园打理得井井有条，看到教务部门的灯亮得最早，看到招生和宣传的数据还在不断跳动，我深深地被大家感动了。有人说，教育是一场漫长的修行，而在座的各位，就是这场修行中最坚韧的行者。今天，我们召开这次行政班子会，不仅是为了迎接新学期的到来，更是为了在新的时代坐标下，找准我们前行的航向，凝聚我们冲锋的力量。
回首过去的一年，那是极不平凡的一年。我们共同面对了生源结构的调整，共同经受了教育改革大潮的冲击，也共同见证了学校各项事业稳步向前的坚实步伐。在这里，我要向大家道一声：辛苦了！但是，掌声属于过去，荣耀只能代表历史。站在2026年秋季这个新的起点上，我们面临的挑战更加严峻，肩上的担子也更加沉重。教育从来没有“躺平”的可能，行政干部更没有“后退”的理由。今天，我就围绕“怎么做、怎么干、怎么成”，和大家推心置腹地谈三个方面的想法。
同志们，在这个日新月异的时代，教育环境的复杂程度远超我们的想象。如果我们还抱着“守摊子”的心态，只想维持现状，不出乱子，那我们就不仅仅是落伍，而是在犯罪。学校的发展如逆水行舟，不进则退，慢进也是退。
首先，我们要敢于打破思维的“惯性墙”。 长期以来，我们形成了一套固定的工作模式，这曾是我们的优势，但如果固步自封，就会变成束缚手脚的枷锁。比如在课程设置上，我们是否还停留在几年前的版本？在学生管理上，我们是否还在用老一套的“堵”而非“疏”？我看在座的各位，尤其是中层干部，最怕的就是“以前就是这么干的”这句话。时代变了，家长的诉求变了，学生的特点也变了。我们要敢于向惯性思维亮剑，敢于自我否定。哪怕是行之多年的做法，只要不适应新形势，就要有勇气推倒重来。不要怕犯错，不作为才是最大的错误。
其次，我们要敢于啃下改革的“硬骨头”。 新学期，我们将面临人事制度调整、绩效考核改革等敏感而艰巨的任务。这些硬骨头，谁去啃？在座的各位就是那排头兵。我知道，改革会触动利益，会带来阵痛，甚至会招来非议。但是，如果我们在困难面前绕道走，问题只会越积越多，最后积重难返。作为行政干部，我们要有一副“铁肩膀”，要敢于接烫手山芋。我不希望大家做“老好人”，我希望大家做“急先锋”。哪里最困难，我们就冲向哪里；哪里有阻力，我们就从哪里突破。只有这样，学校的活力才能被激发出来。