各位同仁：
大家上午好！
金风未动，蝉鸣犹响，但属于我们2026年秋季新学期的冲锋号角已然吹响。今天，把大家聚在一起开这个行政班子会，既是“收心会”，也是“谋局会”，更是新学期的“誓师会”。
行政班子是学校的“火车头”，是推动各项事业前行的“主心骨”。我们这支队伍的状态，直接决定了全校几百名教师的精神面貌，更影响着成千上万名学生的未来。2026年，教育变革进入深水区，时代赋予我们的任务更加艰巨，家长对我们的期待也更为殷切。面对新学期，我们唯有以昂扬的斗志、破局的勇气、务实的作风，方能在这片教育热土上开辟新天地。借此机会，我向各位提几点要求，与大家共勉。
破思想之茧，立时代之潮
思想是行动的先导。有什么样的认知高度，就会带出什么样的发展格局。当前，教育外部环境瞬息万变，人工智能加速迭代，拔尖创新人才培养迫在眉睫。如果我们还躺在过去的功劳簿上沾沾自喜，还沿用十年前的老经验来办今天的新教育，那注定会被时代抛弃。
我们要坚决破除“路径依赖”的茧。 很多时候，我们习惯于“以前怎么干，现在就怎么干”，遇到新问题，第一反应是“这不行”“做不到”。这种舒适圈里的“温水煮青蛙”思维，是学校发展最大的绊脚石。各位同仁，不破不立，不塞不流。新学期，我们要敢于自我颠覆，敢于在教学中引入新技术，在管理中尝试新机制。我们要把目光从书本投向更广阔的社会现实，让学生不仅能在考场上拿高分，更能在未来的复杂世界中立稳脚跟。
我们要坚决破除“本位主义”的茧。 学校是一个有机整体，但部门之间、年级之间有时会存在“各扫门前雪”的现象。教务处只管排课，德育处只管抓纪律，后勤只管修桌椅，看似分工明确，实则割裂了教育的完整性。行政干部必须具备全局视野，站在学校发展的制高点看问题。我们推行跨部门协同，不是谁求谁办事，而是为了共同的育人目标协同作战。格局打开，天地自然宽广。
我们要坚决破除“差不多就行”的茧。 教育是一项精雕细琢的工程，容不得半点马虎。“差不多”“过得去”“将就行了”，这些词语绝不能出现在我们的管理词典里。我们要树立“要么不做，做就做到极致”的标杆意识。从一份教案的审核，到一次教研活动的组织，从食堂饭菜的温度，到校园一草一木的修剪，都要用最高标准来衡量。只有在每一个细节上死磕，我们才能从“普通”迈向“卓越”。
淬管理之锋，铸执行之魂